四大事务所通常实行的是“做四休三”制度，即在忙季（通常为3月到10月），员工需要在前四周工作，第五周休息，而不是传统的双休制度。

1. 忙季与闲季之分

• 忙季工作强度：在忙季，由于审计、税务等业务需求增加，员工往往需要加班加点，工作时间较长，因此实行“做四休三”制度，以平衡工作与休息。
• 闲季工作安排：而在闲季（通常为11月到次年2月），业务量相对减少，员工的工作时间也会相应减少，部分员工可能会享受到较为接近传统的双休制度。

2. 加班文化

• 高强度工作：四大事务所的工作强度较大，员工常常需要面对高压力和长时间的工作，加班是家常便饭。
• 调休与补休：虽然在忙季没有传统意义上的双休，但员工在加班后通常可以获得调休或补休的机会，以补偿工作时间的延长。

3. 地区与部门差异

• 地区差异：不同地区的四大事务所可能会根据当地的工作习惯和业务需求，对工作时间和休息制度进行调整。
• 部门差异：不同部门的工作性质和业务量也会影响到员工的工作时间和休息安排。例如，审计部门在忙季的工作时间通常比其他部门更长。

4. 员工福利与工作生活平衡

• 福利措施：为了保障员工的身心健康和工作生活平衡，四大事务所通常会提供一系列的福利措施，如弹性工作制、带薪休假、健康保险等。
• 职业发展：尽管工作强度较大，但四大事务所也提供了广阔的职业发展空间和丰富的培训机会，吸引着众多求职者。

总结：四大事务所的工作时间和休息制度受到多种因素的影响，包括业务需求、地区差异和部门特点等。虽然在忙季通常实行“做四休三”制度，但员工仍然可以通过加班后的调休或补休来平衡工作与生活。