会计事务所工资较低的原因可归纳为以下五点，涵盖行业特性、市场供需、工作特性及个人资质等多方面因素：

1. 行业竞争与供需失衡

   会计行业入门门槛低，导致人才供过于求，雇主可选择性压低薪资以控制成本。大量持证人员（如注册会计师）占据岗位，但实际工作量可能不足，进一步加剧薪资压力。

2. 基础岗位易被自动化取代

   初级会计工作（如账务处理、报表编制）可通过软件工具高效完成，降低了企业对低技能岗位的薪酬需求，尤其影响初级和中级会计人员的薪资水平。

3. 工作强度与压力大

   事务所需应对高强度工作节奏和长期加班，但薪资增长未与工作强度匹配。例如，部分岗位月薪仅1000元，但需承担繁重任务，导致实际收入与付出严重失衡。

4. 公司规模与资质成本

   小型事务所因资源有限，难以提供高薪；而持证人员虽需持续培训，但企业仍需承担其薪资支出，间接推高人力成本。

5. 个人资质与经验影响显著

   持有注册会计师等高含金量证书者薪资较高，而缺乏经验者普遍薪资较低。经验积累可提升薪资水平，但需通过长期工作积累。

总结 ：会计事务所薪资低是行业特性、技术进步、工作压力及个人资质共同作用的结果。建议从业者通过考取高含金量证书、积累经验或选择规模较大、发展潜力好的机构提升薪资空间。