​​事务所工作确实普遍较累，尤其是审计和税务岗位，核心压力源于高强度工作量、严格时效性及持续学习要求，但职业成长性和薪资回报也相对较高。​​

1. ​​工作量与时效性双重挤压​​：事务所核心业务如年报审计、税务申报等具有强季节性，忙季常需日工作12小时以上，甚至通宵赶工。例如上市公司年报季，团队需在短期内完成海量数据核对和报告撰写，容错率极低。

2. ​​专业能力持续迭代的压力​​：会计准则、税法频繁更新，员工需不断学习新政策并通过CPA等考试。客户行业差异大（如金融、制造业），项目复杂度要求快速掌握陌生领域知识。

3. ​​沟通与管理成本高​​：客户财务水平参差，需反复解释审计调整；团队协作中，初级员工常同时跟进多个项目，多线程任务易导致精力分散。

4. ​​加班文化与生活失衡​​：事务所盈利模式依赖项目量，为控制成本往往压缩人力配置，导致“一人多岗”。忙季周末无休、节假日加班成常态，长期影响身心健康。

​​提示​​：若追求快速积累经验或高薪，事务所是优质跳板；但若重视工作生活平衡，需谨慎评估抗压能力。建议入职前了解具体部门业务节奏，提前规划职业路径。