​​四大与八大会计师事务所的工资对比显示，四大起薪优势显著（应届生约1.2万/月），但八大后期薪酬潜力更大，尤其对有CPA证书和项目经验者。​​四大差补（200元/天）和证书补贴（CPA每月3000元）更优厚，而八大多依赖项目提成，前五年收入可能低于四大，但五年后部分岗位反超。四大晋升体系稳定，八大则更看重个人能力和项目贡献。

四大事务所的薪酬结构透明，基础工资高且每年涨幅稳定（10%-30%），叠加差补和证书补贴后，应届生首年税前可达17-21万。但工作强度极大，年审期间加班常态化。相比之下，八大起薪较低（一线城市约4000-6000元/月），差补标准参差（50-250元/天），但项目提成和奖金机制灵活，能力突出者后期收入可能超过同级四大员工。例如，立信、致同等内资所的项目经理年薪可达30-50万。

四大适合追求稳定高起薪和国际化平台的人群，尤其研究生学历或CPA持证者收益更高；而八大更适合能快速积累项目经验、适应多劳多得机制的从业者，尤其是计划长期深耕本土市场的审计人。需注意，两者均要求高强度工作，且CPA证书对职业发展至关重要。

​​​​选择四大或八大需结合职业阶段与个人目标——四大“前五年占优”，八大“后五年反超”，关键是通过CPA考试并高效积累项目经验。