​​四大国有银行中，工商银行的综合工资待遇最优，其次是建设银行和中国银行，农业银行相对稍逊。​​具体来看，工行凭借​​高绩效奖金、完善的福利体系（如六险二金）和更快的薪资增长​​领先同业；建行在​​一线城市分行和总行管培生岗位​​待遇竞争力强；中行的​​国际化业务岗位​​补贴较高；农行则以​​稳定性​​见长，但薪资涨幅较慢。

从薪资结构看，四大行均采用“基本工资+绩效+年终奖”模式，但浮动比例差异显著：

• ​​工商银行​​应届生首年综合收入一线城市可达10-15万元，客户经理绩效占比超50%，优秀者年薪可达20-30万元。总行管培生3-5年后年薪或突破25万元，且公积金缴纳比例顶格（12%）。
• ​​建设银行​​一线城市应届生起薪8k-12k/月，年终奖2-6个月工资，省行机关年薪不低于10万元。金融科技岗薪资优势明显，软件开发工程师月薪约1万元。
• ​​中国银行​​基层柜员月薪约4300-9000元，但国际业务岗享海外补贴，部分分行提供4年租房补贴（每月1800元）。
• ​​农业银行​​柜员月薪约4500元，客户经理平均6050元，但偏远地区有额外住房和交通补助，适合追求低压力者。

福利方面，四大行均提供五险一金、节日物资等，但工行和建行的​​企业年金、培训报销（如CFA/FRM）​​更突出；中行和农行则在​​生活保障（如宿舍、食堂）​​上更贴心。

职业发展上，工行和建行的​​晋升通道更透明​​，3-5年可竞聘中层；中行​​国际化资源​​丰富；农行升职更依赖年限考核。

​​提示​​：选择银行时需结合岗位（如前台绩效高但压力大）、地区（一线城市薪资高30%-50%）及个人规划。若追求高薪弹性，优先工行、建行；若重稳定，农行、中行更合适。