视培训性质而定

培训时间是否计入上班时间，需根据培训的性质和安排方式综合判断，具体分为以下情形：

一、培训时间计入上班时间的情况

1. 用人单位强制安排的培训

   若培训由用人单位强制要求参加，且内容与员工本职工作直接相关（如新技术、新方法培训），则该时段应视为工作时间。例如公司组织的新产品知识培训直接影响员工工作能力。

2. 非工作时间安排的培训

   即使在休息日或非工作时间组织的培训，只要实际工作时间延长，均应视为加班，需支付加班费。例如安排在周末的技能提升课程。

3. 专项培训的服务期约定

   若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，培训期间可约定为服务期，但服务期长度不得超过2年。

二、培训时间不计入上班时间的情况

1. 员工自愿参加的非工作相关培训

   若培训为员工自主选择且与工作无关（如兴趣讲座、个人职业发展课程），则不视为工作时间。例如员工自行报名参加的考取职业资格证书的培训。

2. 培训后有明确返岗时间

   若培训后设有“到岗日期”，且实际工作从返岗后开始，则培训期间不计入工作时间。

三、其他注意事项

• 工资计算 ：强制培训期间工资正常发放，非强制培训若计入工作时间则支付工资，否则可能按事假处理。

• 协议约定 ：部分情况下，双方可协商将培训时间计入工作时间，但需以书面协议形式明确。

培训时间是否计入上班时间，关键在于培训的性质（强制/非强制）和安排方式（工作时间内/外），需结合具体法律规定和合同约定判断。