班前会的时间是否计入工作时间需根据具体情况判断，主要结论如下：

1. 一般情况不计入工作时间

   根据《劳动法》规定，班前会属于工作前的预备阶段，通常不计入正式工作时间，因此不支持加班费。这一结论在多数法律咨询中得到一致认可。

2. 企业规章制度与劳动合同决定

   若企业规章制度或劳动合同明确将班前会纳入工作时间，则需按约定执行。例如，部分煤矿企业可能将班前会时间计入劳动时长，但需以书面规定为准。

3. 实际工作状态与行业惯例

   • 煤矿等特殊行业 ：部分企业可能将班前会时间计入工作时间，尤其是涉及安全事项、工作安排等与生产直接相关的内容。

   • 其他行业 ：如化工厂等，若班前会仅作为形式性程序且不涉及实际工作内容，通常不计入。

4. 争议解决建议

   若企业强制将班前会计入工作时间，可能导致劳动争议。建议通过协商、查阅劳动合同或劳动规章制度，明确时间计算方式，必要时可向劳动监察部门投诉。

总结 ：班前会是否算工作时间需结合企业规定和劳动合同判断，建议以书面文件为准，避免因理解差异引发纠纷。