需分情况判断

出差路程是否算工作时间需分情况判断，主要依据工作性质、行程自主性及司法实践综合判定：

1. 核心结论

   出差在途时间通常不计入工作时间，但若属于工作必要组成部分（如跨省签合同、紧急任务等），则可能被认定为工作时间。

2. 具体判定标准

   • 工作必要性 ：若在途时间直接服务于工作任务（如前往签约地点、参加紧急会议等），则属于工作时间。 - 行程自主性 ：若行程由用人单位强制安排且无选择权（如指定交通工具、固定路线），可能被认定为加班。 - 司法实践倾向 ：通常将日常上下班通勤排除在加班外，但跨省或特殊任务导致的在途时间可能被视作特殊工作安排。

3. 法律依据

   《劳动法》第三十六条规定每日工作时间不超过8小时，但未明确区分在途时间是否计入。司法实践中结合具体情形判定，优先参考劳动合同或企业规章制度约定。

4. 注意事项

   • 若劳动合同或规章制度明确约定在途时间计入工作时间，则按约定执行。 - 夜间或休息日的长途在途时间，若显著压缩休息，可能被认定为加班。