视培训性质而定

工作时间培训是否算作上班时间，需根据培训的性质和安排方式综合判断，具体分为以下情况：

一、培训性质与工作内容的关联性

1. 强制性培训

   若培训由用人单位安排且与工作直接相关（如新技术、安全规范等），通常视为工作内容的一部分，培训时间应计入工作时间。例如，员工需掌握的新设备操作培训直接关联岗位要求。

2. 非强制性培训

   若培训为员工个人发展目的（如职业转型、兴趣提升等），且员工可自主选择是否参加，则不计入工作时间。例如，会计人员自主学习财务分析课程属于此类情况。

二、培训时间与工资计算

• 培训期间工资待遇

  若培训属于工作时间，工资应正常发放；若在休息日或非工作时间进行，且未安排补休或支付加班费，则可能被认定为加班。

• 特殊情形

  培训期间劳动者仍受用人单位管理（如按时签到、考核等），劳动关系不因培训中断而终止。

三、法律依据与合同条款

• 劳动合同约定

  若劳动合同中明确约定培训时间不计入工作时间，且双方协商一致，可按约定执行。

• 法律规定

  《劳动法》未明确区分培训时间与工作时间的界限，但《劳动合同法》强调培训应遵循自愿、协商原则。

四、总结

工作时间培训是否计入上班时间，核心判断依据是培训与工作的关联性及是否为强制要求。建议用人单位在安排培训时，通过签订协议、明确培训目标及时间安排等方式，降低法律风险。