105分左右

关于事业单位考试中综应和职测的进面分数线，需结合岗位类型、地区差异及竞争激烈程度综合分析，具体如下：

一、综合类岗位（如行政岗）

1. 面试分数线

   综合类岗位面试分数线通常为 105分左右 ，但具体要求因地区和岗位不同有所浮动。例如：

   • 湖北省直事业单位百人岗：综合类岗位面试分数线约105分（折合分75分左右）；

   • 其他地区普遍要求综合类岗位面试成绩≥105分，部分热门岗位可达115分以上。

2. 竞争压力

   部分岗位竞争异常激烈，如浙江某县级事业单位某冷门岗位，3人报名中1人上岸，分差仅20分。

二、专业类岗位（如工科、医科等）

1. 分数线差异

   专业类岗位的面试分数线通常低于综合类岗位，例如：

   • 职测D类：部分岗位要求面试成绩≥90分，但需注意D类单题分值较低（平均1.5分）；

   • 其他专业类岗位：普遍要求面试成绩≥85-95分，具体取决于岗位难度和报考人数。

2. 分科要求

   专业类岗位需注意分科成绩，如财务岗可能要求综应≥115分、职测≥115分。

三、其他注意事项

1. 总成绩计算

   面试总成绩=综应×50%+职测×50%，部分岗位可能根据岗位类型调整权重；

2. 备考建议

   • 熟悉本地区考情，明确岗位要求；

   • 职测需提升常识、言语理解、判断推理等模块的正确率（如常识40%-50%、言语80%等）；

   • 综应需注重时政热点和专业知识结合。

四、地区差异示例

建议考生以本省最新考纲和真题为备考依据，结合岗位要求制定复习计划。