事业单位100分分配方式因考试类型、岗位类别及地区差异而有所不同，主要分为以下四类：

一、公共科目分值分配

1. 行测与公基

   • 行测：约40分，包含类比推理、定义判断、资料分析等模块，每题分值约0.53-1.01分。

   • 公基：约60分，涵盖政治、法律、经济等基础知识点，每题分值约0.88分。

二、专业科目分值分配

• 专技类岗位：专业知识占60分，公基和行测占40分。

• 管理类岗位：申论占60分，行测和公基占40分。

三、面试分值分配

• 面试通常占30-50分，采用体操打分法（去掉最高分和最低分后平均），考察综合分析、表达能力等。

四、地区差异与附加分

• 地区差异 ：如浙江事业单位统考《职测》总分100分，但题量不固定。

• 附加分 ：学历、职称等可获额外加分（如高级职称50分以内，研究生学历15分以内）。

五、总成绩计算

• 笔试成绩占40%-70%，面试成绩占30%-60%，最终综合分由笔试、面试及附加分按比例合成。

总结 ：事业单位100分分配需结合具体考试类型和岗位要求，建议考生以官方发布的考试大纲和分值表为准。