​​公司最大股东担任总经理时，是否领取工资取决于其实际参与公司经营的情况。若该股东履行总经理职责、提供劳动服务，则公司需依法支付工资并签订劳动合同；若仅作为投资者不参与管理，则只能通过分红获取收益。​​

1. ​​法律基础与劳动关系​​
   根据《公司法》，股东与公司之间是投资关系，而总经理与公司是劳动关系。股东兼任总经理时，若实际参与公司运营（如考勤、决策执行等），则构成劳动关系，公司需支付工资并缴纳社保。反之，若仅挂名不履职，则无权领取工资。

2. ​​薪资决定机制​​
   总经理的工资通常由董事会或公司章程规定，需符合市场标准。大股东兼任总经理时，薪资调整需遵循程序合规性，避免因关联交易损害其他股东利益。

3. ​​税务与合规风险​​
   股东兼总经理的工资需依法申报个税，若以“分红”名义发放工资可能涉嫌逃税。公司需确保薪酬体系透明，防止被认定为抽逃出资。

​​总结​​：股东担任总经理的工资问题需结合履职实质判断，既要保障劳动者权益，也要维护公司治理合规性。建议通过书面协议明确职责与报酬，避免法律纠纷。