​​公司大股东能否罢免监事，取决于公司章程规定及法律程序​​。​​关键点​​在于：若章程明确赋予大股东罢免权且程序合法，则可行使；若涉及职工监事，则需通过职工代表大会决议，股东会无权直接干预。罢免需遵循诚实信用原则，不得损害公司与其他股东利益。

1. ​​章程优先原则​​：公司章程是罢免监事的核心依据。若章程规定大股东有权通过股东会决议罢免非职工监事，且表决权比例达标（如有限责任公司需三分之二以上表决权通过），则罢免有效。反之，若章程限制大股东权力或要求特定程序（如全体股东同意），则需严格遵守。

2. ​​职工监事的特殊性​​：职工监事由职工代表大会选举产生，与股东监事法律地位平等。股东会无权直接罢免职工监事，需通过职工代表大会决议。若大股东强行干预，可能引发法律纠纷。

3. ​​合法程序与风险防范​​：罢免监事需履行通知、召开会议、记录决议等法定程序。程序瑕疵可能导致决议无效。罢免理由需正当（如监事失职、利益冲突），避免被认定为恶意排挤或损害公司利益。

4. ​​司法救济途径​​：若罢免程序或理由不合法，其他股东可提起诉讼要求撤销决议。法院将审查章程合规性、程序正当性及罢免动机，以维护公司治理公平。

​​总结​​：大股东罢免监事需“双合规”——既符合章程与法律，又需程序正当。建议在操作前咨询专业法律意见，确保合规性，降低公司治理风险。