不可以

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，大股东 不能直接开除董事长 ，但可以通过以下合法途径影响董事长职务：

一、直接开除的禁止性规定

1. 无直接开除权

   董事长通常由董事会选举产生，其任免权属于董事会或股东会，股东会需通过决议才能决定董事长的去留。

2. 特殊情形的间接影响

   若董事长存在严重违法行为或违反公司章程，股东可通过以下方式间接影响其职务：

   • 提议召开临时股东会，修改公司章程或董事会职权

   • 通过股东会更换董事会成员，间接推动新董事会重新选举董事长

   • 在极端情况下，股东会决议解散公司后，董事长职务自然终止

二、合法途径与程序

1. 股东会决议罢免

   需满足以下条件：

   • 提出罢免提案（通常需10%以上股东提议）

   • 股东大会表决通过（需代表2/3以上表决权的股东同意）

   • 需遵循法定程序，包括提前通知、合法召集等

2. 法律救济途径

   若董事长存在以下情形，股东可依法提起诉讼：

   • 未履行出资义务且经催告仍不履行

   • 违反法律法规或公司章程

   • 严重失职导致公司利益受损

三、注意事项

• 公司章程的优先适用性

  股东大会与董事会的职权划分需以公司章程为准，若章程未明确赋予股东会直接罢免权，则需通过法定程序。

• 避免单方面行动

  单方面开除董事长可能导致公司治理混乱，引发法律纠纷或股东权益受损，建议通过合法途径集体行动。

大股东不能直接开除董事长，但可通过股东会决议、法律诉讼或影响董事会间接实现职务变更，需严格遵循法定程序和公司章程的规定。