有权

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，股东大会确实有权罢免董事长，但需遵循法定程序和公司章程的规定。具体分析如下：

一、罢免权限与法律依据

1. 法律依据

   《公司法》第142条规定，董事有下列情形之一的，股东可以提议召开临时股东大会会议，在股东大会上提出罢免其职务的议案：

   • 违反法律、行政法规、公司章程；

   • 未及时履行董事职责，损害公司利益；

   • 与董事无关的关联交易损害公司利益；

   • 董事在任职期间出现重大失职行为等。

2. 罢免程序

   • 提议阶段 ：需30%以上股东书面联名提议，或监事会提议（上市公司）。

   • 表决阶段 ：提交股东大会审议，需经出席会议股东所持表决权的过半数通过。

   • 后续步骤 ：若仅罢免董事长职务，保留董事资格，由剩余董事过半数重新选举新任董事长；若同时罢免所有董事，则需重新选举。

二、实际操作中的注意事项

1. 中小股东**难度

   中小股东单独提出罢免议案时，可能因持股比例不足（需过半数表决权）而失败。此时可通过联合其他股东或提起股东代表诉讼维护权益。

2. 公司章程的特殊规定

   部分公司章程可能对罢免程序、表决比例等作出特别约定，需优先适用章程条款。

3. 罢免后的权力交接

   董事长被罢免后仍需履行董事职责直至完成交接，且董事资格保留直至股东大会重新选举。

三、总结

股东大会在董事长存在违法/违规行为或严重失职时，可通过法定程序罢免其职务。但需注意持股比例、程序合规性等要求，且罢免后需完成权力交接。建议股东在行动前咨询专业律师，确保符合公司章程和法律规定。