可以

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，股东集股份罢免董事长是允许的，但需遵循法定程序和条件。具体分析如下：

一、罢免权限与法律依据

1. 股东会的职权

   根据《公司法》第三十七条，股东会享有选举和更换董事、监事的职权，包括董事长。

2. 罢免程序要求

   • 必须通过股东会议表决通过；

   • 需经出席会议的股东所持表决权的过半数同意。

二、实际操作要点

1. 提案与表决

   • 通常由大股东或监事会发起罢免提案，需提交股东会议审议；

   • 表决通过后，需公告罢免决议并完成工商变更登记。

2. 中小股东权益保护

   • 若中小股东联合行动，可通过累积投票制等方式增强表决影响力；

   • 但需注意，董事长通常掌握董事会多数票，中小股东单独行动可能难以达到法定比例。

三、注意事项

1. 禁止越权行为

   董事长无权单方面开除股东，其职责范围限于董事会决策，具体人事任免需通过股东会。

2. 法律风险

   随意变更董事长可能引发公司治理纠纷，建议提前与董事、监事沟通，确保程序合法合规。

股东集股份罢免董事长在法律上是可行的，但需通过合法程序并保障其他股东权益。建议在具体操作前咨询专业律师，以确保合规性。