股东会能否免董事长取决于公司类型和章程规定，具体如下：
股份有限公司
董事长由董事会以全体董事过半数选举产生，股东会无法直接任免。若需更换董事长，需通过董事会内部程序选举新任。
有限责任公司
国有独资公司
董事长由国有资产监督管理机构（国资委）指定，股东会无权直接任免，但可通过法定程序参与监督或提出建议。
法律依据
根据《公司法》第四十六条，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事（包括董事长），但需遵循公司章程规定的程序。
总结 ：股东会能否免董事长需结合公司类型和章程条款，股份有限公司通常无权直接任免，而有限责任公司和特殊类型公司则可能允许。
根据长实集团（HK1113）的***息，截至2024年6月30日，其十大股东及持股情况如下： 李泽钜 通过多个信托公司持有股份，包括： Unity Trustee Company Limited（33.38%） 李嘉诚基金会有限公司（10.43%） 李泽钜城堡信托公司（10.43%） 其他主要股东 郑家英 ：通过郑家英信托公司持有约10.43%的股份 张伟伦 ：通过张伟伦信托公司持有约8
董事可以由股东担任 ，这是公司治理中的常见现象。股东作为公司所有者，既有权参与决策，也能通过担任董事直接管理公司事务。以下是关键要点解析： 法律允许性 公司法普遍规定，董事人选可由股东会选举产生，股东自然具备被选举资格。股东与董事身份重合不违反法律，反而能强化所有权与经营权的关联性。 双重身份优势 利益一致性 ：股东董事更注重公司长期发展，减少代理成本。 决策高效性
执行董事不一定是最大股东，二者属于不同概念，具体分析如下： 定义差异 执行董事 ：指公司中负责日常运营管理的董事，其职权相当于董事长、总经理等，通常由公司章程规定。 最大股东 ：指持有公司股份比例最高的股东，享有较大决策权。 任职资格与来源 执行董事通常由股东担任，但法律允许非股东担任，例如聘请具备管理经验的外部人士。 最大股东通过持有股份获得控制权，其身份与股权比例直接相关。 公司治理结构
新公司股权分配协议书是明确股东权益、规范公司治理的核心法律文件，其核心价值在于 公平性、可执行性和 风险规避**。合理的股权设计需平衡出资比例、资源贡献与决策权，避免后期纠纷，同时符合《公司法 》等法规要求。以下是关键要点解析： 股权比例的科学分配 根据出资额、技术投入、资源贡献等综合因素划分股权，避免均分陷阱。例如，创始人可保留51%以上控制权
有限公司股东协议书范本是规范股东权利义务、明确公司治理结构的法律文件，其核心价值在于规避合作风险、保障各方权益。 一份优质的范本需涵盖出资比例、股权结构、利润分配、决策机制、违约责任 等关键条款，同时符合《公司法 》等法规要求。以下从实操角度解析要点： 基础条款严谨性 协议需明确公司名称、注册资本、经营范围等基本信息，股东身份信息（姓名/身份证/联系方式）必须真实完整
根据《中华人民共和国公司法》相关规定，有限责任公司的股东可以是公司。以下是具体分析： 法律依据 《公司法》第二十四条明确规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立，股东可以是自然人或法人，包括其他公司。第二十九条进一步说明，股东需履行出资义务并具备完全民事行为能力。 实践案例 大型企业集团常通过子公司相互持股，实现资源整合和战略布局，此类操作在法律上是被允许的。 权利与义务 权利
罢免董事长需要充分的理由 ，通常涉及公司治理失效、经营不善或重大决策失误等核心问题。以下是关键要点分析： 法律与公司章程依据 董事会的罢免权需符合《公司法》及公司章程规定，常见理由包括渎职、利益冲突、战略失误或长期业绩不达标。例如，ST东时因“经营恶化、管理混乱”罢免董事长，程序上需董事会表决通过。 典型罢免理由分类 经营问题 ：如持续亏损、战略方向错误（ST东时案例）； 管理失职 ：独断专行
董事长和总经理的实权划分取决于公司治理结构和实际授权，通常董事长主导战略决策权，总经理掌握日常经营权，但两者权力可能交叉或制衡。 法律定位差异 董事长是董事会核心，代表股东行使决策权，负责战略制定、高管任免等重大事项；总经理由董事会聘任，负责执行董事会决议及日常运营。法律上董事长职权更宏观，但具体权限由公司章程规定。 实权动态性 强势董事长 可能直接干预经营
总经理的罢免需符合法定程序和条件，核心取决于董事会决议的合法性和公司章程的规定，且可能涉及劳动法层面的解雇限制。 若董事会决议程序合法、内容不违反章程，即使罢免理由不成立也不影响决议效力；但若无合法劳动法事由（如严重违纪、不胜任等），公司可能面临违法解除劳动合同的风险。 董事会决议是罢免总经理的法定途径 根据《公司法 》，总经理由董事会聘任或解聘，股东会无权直接干预
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，股东大会可以依法罢免董事长，但需严格遵循法定程序和条件。具体如下： 一、法律依据与权限 法律依据 《公司法》第四十六条规定，股东会作为公司的最高权力机构，有权选举、更换董事，包括董事长。董事长无权开除股东或擅自变更其职务。 罢免条件 董事长需存在不履行职责或损害公司利益的行为（如违反忠实义务、滥用职权等）。 罢免需经出席会议股东所持表决权的 过半数通过
股东可以罢免董事长。 在公司治理结构中，股东作为公司的出资人和所有者，拥有对公司重大事项的决策权，包括对公司董事会成员的任免。根据《公司法》的规定，股东可以通过股东大会行使权力，包括选举和罢免董事。董事长作为董事会的成员，自然也可以通过股东大会的决议被罢免。 罢免董事长的流程 召集股东大会 ： 股东大会是公司的最高权力机构，有权对公司的重大事项作出决策。要罢免董事长
小股东提议罢免董事长是公司治理中的一种重要机制，主要依据《公司法》的相关规定，通过股东大会投票实现。根据《公司法》，单独或合计持有公司3%以上股份的股东 可以在股东大会召开10日前提出临时提案，包括罢免董事长的议案。 一、小股东罢免董事长的法律依据 股东大会的权力 ：股东大会作为公司的最高权力机构，有权选举和罢免董事，包括董事长。这是《公司法》明确赋予股东的权力。 小股东的提议权
两个公司互为股东在法律上是允许的，但需遵循相关法规并规范操作。以下是具体分析： 一、法律依据 《公司法》无明确禁止 根据《公司法》规定，公司作为独立法人，具备民事权利能力和行为能力，可依法进行投资活动。法律未对两公司互为股东的行为作出禁止性规定。 股东资格与出资要求 只要符合股东人数（有限责任公司≤50人）、出资合法合规等条件，即可成为另一公司股东。例如，A公司通过合法程序取得B公司股权
同一个法人的两个公司是否属于关联方，需结合具体经营关系判断，主要结论如下： 一、核心结论 同一法人的两个公司 不一定是关联方 ，需满足特定控制或利益关联条件才构成关联企业。 二、关键判断标准 控制关系 若两家公司存在直接或间接的控股、投资关系（如一方持有另一方25%以上股份），则属于关联企业。 独立经营与无控制 若两家公司独立经营、无投资或控股关系，且不存在资金、经营等方面的直接或间接关联
同一个股东的企业是否算关联企业？关键点在于持股比例和实际控制关系 。根据《企业会计准则》和《公司法》规定，若股东直接或间接持有企业股份达到一定比例（通常为20%-50%），或能通过协议、人事安排等方式对企业经营决策产生重大影响，则构成关联企业关系。 分点说明关联企业的认定标准 ： 持股比例门槛 ：股东持股超过20%未达50%时，可能被认定为重大影响；持股50%以上则构成直接控制
不一定 夫妻分别持有两家公司的股权是否构成关联公司，需根据具体情形综合判断，主要参考以下标准： 一、关联公司的基本定义 关联公司需满足以下条件之一： 股权控制关系 ：一方直接或间接持有另一方25%及以上股份； 共同控制关系 ：双方合计持有第三方公司25%及以上股份，或通过协议等方式形成共同控制； 重大影响关系 ：一方通过股权、协议等手段对另一方的经营决策产生重大影响。 二
