​​总经理的罢免需符合法定程序和条件，核心取决于董事会决议的合法性和公司章程的规定，且可能涉及劳动法层面的解雇限制。​​ 若董事会决议程序合法、内容不违反章程，即使罢免理由不成立也不影响决议效力；但若无合法劳动法事由（如严重违纪、不胜任等），公司可能面临违法解除劳动合同的风险。

1. ​​董事会决议是罢免总经理的法定途径​​
   根据《公司法》，总经理由董事会聘任或解聘，股东会无权直接干预。决议需满足：召集程序、表决方式符合法律或章程，内容不违反章程。例如，即使罢免理由不实（如指控挪用资金未举证），只要程序合法，法院通常不审查事实依据。

2. ​​公司章程是关键限制条件​​
   若章程明确罢免需特定条件（如业绩未达标），董事会必须遵守；若章程无限制，董事会可“无理由”罢免。例如，某公司章程未规定罢免条件，董事会仅需简单多数表决即可通过决议。

3. ​​劳动法对总经理解雇的额外约束​​
   总经理作为劳动者，若被直接解雇（非职务罢免），需符合《劳动合同法》规定的解雇事由，如严重失职、营私舞弊或经培训仍不胜任。否则，公司需调整岗位或支付赔偿金。例如，董事会罢免职务后，若未提供新岗位且无合法解雇理由，可能被判恢复劳动关系。

4. ​​特殊情形：小规模公司的简化程序​​
   不设董事会的公司，由唯一董事行使罢免权，且该董事可兼任总经理。此时决策更灵活，但仍需遵守劳动法规定。

​​提示​​：公司应同步审查董事会决议程序与劳动法合规性，避免因程序瑕疵或违法解雇引发诉讼。若罢免争议大，建议提前咨询法律意见。