根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，股东大会可以依法罢免董事长，但需严格遵循法定程序和条件。具体如下：

一、法律依据与权限

1. 法律依据

   《公司法》第四十六条规定，股东会作为公司的最高权力机构，有权选举、更换董事，包括董事长。董事长无权开除股东或擅自变更其职务。

2. 罢免条件

   • 董事长需存在不履行职责或损害公司利益的行为（如违反忠实义务、滥用职权等）。

   • 罢免需经出席会议股东所持表决权的 过半数通过 ，而非全体股东。

二、程序要求

1. 提案与表决

   • 由大股东或代表提出罢免议案，经股东大会审议并投票。

   • 需明确说明罢免理由，并提供相关证据支持。

2. 限制与规范

   • 罢免后需重新选举董事长，且董事长任期届满或辞职后方可更换。

   • 任何单位或个人不得干预股东大会的罢免行为。

三、实际操作难点

• 中小股东因持股比例较低，可能难以获得足够票数通过罢免。

• 部分公司章程可能对罢免设置额外限制，需结合具体条款执行。

股东大会在符合法定条件和程序的前提下，具有合法罢免董事长的权力，但需平衡各方利益并严格依法操作。