腾讯公司待遇整体较高，但存在岗位差异和强度问题，具体如下：

一、薪酬水平

1. 基础薪资

   • 应届生：年薪20万-40万元，技术岗更高；

   • 社招员工：普通岗位年薪20万-50万元，资深工程师或管理层可达50万-100万元甚至更高。

2. 绩效与年终奖

   • 绩效奖金与个人及团队表现挂钩，年终奖通常为3-6个月工资，优秀者可达10个月以上；

   • 2024年人均年薪约102万元，包含基本工资、奖金及股份。

3. 股票期权

   • 员工可获公司股票期权（RSU），长期持有可能带来丰厚回报。

二、福利政策

• 五险一金 、补充医疗保险、带薪年假等基础福利齐全；

• 培训体系完善，新人培养机制成熟。

三、岗位差异与强度

• 技术岗 薪资普遍较高（月薪1.9万-2.8万），但工作强度大，晋升周期短（如2年升3.1级）；

• 运营、产品等岗位 薪资略低，但工作节奏相对宽松。

四、总结

腾讯在薪资、福利和职业发展上具有显著优势，尤其适合技术类人才。但需注意工作强度和岗位竞争压力，建议结合个人职业规划综合评估。