35岁女性求职难，原因在于“年龄+性别”的双重压力。许多企业偏好年轻化招聘，同时将女性求职者细分为“未婚未育”“已婚未育”“已婚已育”三类，其中“已婚未育”的女性最易受到职场歧视。这种现状不仅影响她们的职业发展，也加剧了社会就业结构性矛盾。

原因分析：

1. 职场年龄歧视：许多企业尤其是中小企业，缺乏完善的培训体系和职业发展通道，更倾向于招聘年轻员工以降低成本。这种短期化、年轻化的招聘倾向，让35岁以上的求职者难以获得机会。
2. 性别歧视叠加：女性在职场中不仅面临年龄歧视，还因婚育状况被进一步区分对待。已婚未育的女性被认为存在潜在的工作不稳定因素，这使得她们在求职中处于劣势。
3. 家庭责任压力：社会对女性承担家庭责任的期待，使她们在职场中承受更大的压力。例如，许多女性因生育被迫中断职业生涯，重返职场时面临更大的挑战。

应对策略：

1. 提升核心竞争力：女性求职者应注重提升自身技能和经验，通过考取职业资格证书或进修高学历，增加竞争力。
2. 积极寻求政策支持：关注政府关于反就业歧视的政策，例如公务员招录年龄限制的放宽，利用政策红利提升求职机会。
3. 调整求职心态：面对困境，保持积极心态，寻找适合自身发展的职业方向，例如创业或转型到对经验需求更高的行业。

总结与建议：

尽管35岁女性求职面临多重挑战，但通过提升个人能力、利用政策支持和调整求职策略，依然可以找到突破口。社会应共同努力打破“35岁魔咒”，营造公平的就业环境，让每一位求职者都能获得应有的机会和发展空间。