已婚未育找工作，是否需要隐瞒？ 这取决于个人情况和行业背景。在某些领域，已婚未育可能不会对求职产生负面影响，但在一些竞争激烈的行业，可能会面临雇主的偏见。以下几点可以帮助你做出决策：

1. 行业与公司文化：

   • 不同行业态度各异：科技、创意产业可能更开放，传统行业或对出勤要求高的岗位可能有偏见。
   • 公司政策与文化：有些公司有明确的家庭友好政策，鼓励员工平衡工作与生活。

2. 个人职业规划：

   • 短期 vs 长期目标：若你追求长期稳定，隐瞒可能不是**策略；若为短期过渡，可权衡。
   • 发展潜力：展示你的能力和潜力，让雇主看到你的价值，而不仅仅是婚姻状况。

3. 法律与权益保护：

   • 反歧视法律：了解所在地的劳动法，确保你的权益不受侵犯。
   • 平等机会：每个求职者都应享有平等的就业机会，无论其婚姻或生育状况。

4. 沟通策略：

   • 诚实但有策略：在面试中，诚实回答关于婚姻状况的问题，但重点强调你的专业能力和对工作的承诺。
   • 准备应对可能的偏见：若感到雇主有偏见，准备好解释你的工作态度和如何平衡家庭与工作。

总结：是否隐瞒已婚未育状况，需综合考虑个人、行业和法律因素。最重要的是展示你的能力和对工作的热情，让雇主看到你的价值。