公司培训课程分类主要依据培训内容、对象、方式、目的及时间等维度，具体如下：

一、按培训内容分类

1. 技能培训

   • 职业技能：如编程、数据分析、销售技巧等，提升岗位操作能力

   • 通用技能：沟通、团队协作、时间管理等，适用于全岗位员工

2. 知识培训

   • 行业知识：金融、医疗、IT等领域的最新动态

   • 企业知识：产品知识、市场分析、公司政策等

3. 管理培训

   • 领导力：决策能力、团队管理、危机处理等

   • 人力资源：招聘、绩效管理、员工关系等

4. 职业素养培训

   • 职业道德、职业态度、职业形象等

5. 安全培训

   • 操作安全、职业防护、应急处理等

二、按培训对象分类

1. 新员工培训

   • 企业文化、工作流程、岗位职责等

2. 在职员工培训

   • 技能提升、知识更新、职业发展等

3. 管理层培训

   • 高层战略、中层管理、基层领导力等

4. 骨干员工培训

   • 领导力进阶、创新能力培养等

三、按培训方式分类

1. 线上培训

   • 网络直播、在线课程、远程测试等

2. 线下培训

   • 面授课程、研讨会、工作坊等

3. 混合式培训

   • 线上+线下结合，灵活适应学习需求

四、按培训目的分类

1. 入职培训

   • 适应企业文化、工作流程等

2. 岗位晋升培训

   • 提供晋升所需的知识和技能

3. 职业发展培训

   • 职业规划、技能提升等

4. 问题解决培训

   • 针对具体业务问题提供解决方案

五、按培训时间分类

1. 短期培训

   • 几天至几周，聚焦具体技能或问题

2. 长期培训

   • 数月至一年，系统提升能力（如学历教育）

说明 ：不同企业可根据实际需求设计“分级递进”的课程体系，例如新员工→基层员工→管理层分阶段培训，或技能培训与知识培训结合实施。