培训形式主要分为以下五类，涵盖不同培训目的和实施场景：

1. 按培训目的分类

   • 理念/心态培训 ：转变思维方式，树立新观念（如商业人格、结果导向）

   • 能力培训 ：建立基础能力，包括理解、技术、管理、协调等

   • 个人技能培训 ：提升专业技能（如英语、计算机、资格认证）

   • 企业培训 ：面向员工或组织的系统性培训（内训、咨询、网络培训）

2. 按培训形式分类

   • 面对面培训 ：传统面授，适合互动交流（如讲座、研讨会）

   • 在线培训 ：远程学习，灵活便捷（如网络课程、直播课堂）

   • 混合式培训 ：结合线上与线下，兼顾灵活性与互动

   • 实践操作培训 ：强调动手实践（如实验室、工作坊）

   • 自主学习 ：学员自主安排进度，通过阅读、案例学习等

3. 按培训对象分类

   • 管理者培训 ：针对不同层级干部的领导力、管理技能培训（如微型MBA）

   • 岗位培训 ：提升特定岗位的专业能力

   • 企业内训 ：由企业内部定制，满足业务需求

4. 其他特色形式

   • 体验式培训 ：通过模拟真实场景提升实践能力

   • 跨文化培训 ：培养国际协作与沟通能力

以上分类综合了权威来源信息，涵盖主流培训类型及特点。