公司培训方式可分为以下五类，涵盖传统与现代方法，兼顾理论与实践：

1. 讲授法

   通过语言系统传授知识，适用于理念性培训。优点是经济高效、便于控制进度，但易导致学员注意力分散。

2. 实践操作类

   • 操作示范法 ：由技术能手现场演示标准化流程，适合机械性工种。

   • 工作轮换/实习 ：通过岗位切换积累经验，培养管理潜力。

   • 现场指导/师徒制 ：一对一辅导，强化技能掌握。

3. 互动式培训

   • 讨论法/案例研讨 ：鼓励学员参与分析，提升认知与协作能力。

   • 角色扮演/模拟训练 ：通过虚拟场景提升问题解决能力。

4. 在线学习

   利用网络平台（如直播、微课）实现灵活学习，适合远程员工。

5. 混合式培训

   结合线上线下优势，如线上课程+线下实操，平衡效率与效果。

其他特色方式 ：

• 拓展训练 ：通过户外活动增强团队协作。

• 咨询式培训 ：针对企业问题提供定制化解决方案。

选择时需根据培训目标、员工需求及资源条件灵活搭配。