企业培训工种主要分为管理、技术、销售、行政、财务、人力资源等核心岗位，以及根据行业需求定制的技能工种。以下是具体分类及示例：

一、核心管理岗位

1. 管理岗

   • 领导力培训 ：提升团队建设、激励机制等能力

   • 决策能力培训 ：通过案例分析和模拟决策培养风险意识

2. 技术岗

   • 专业技术培训 ：针对不同岗位提供技术提升课程

   • 创新能力培养 ：强化问题解决和项目实践能力

3. 销售岗

   • 销售技巧培训 ：客户沟通、产品介绍等实战能力

   • 客户服务意识 ：通过满意度调查提升服务水平

4. 行政岗

   • 办公软件应用 ：强化文档处理、信息管理能力

   • 沟通协作技巧 ：提升跨部门协作效率

5. 财务岗

   • 财务知识培训 ：涵盖基础会计、税务法规等

6. 人力资源岗

   • 管理知识与法规 ：提升招聘、培训、绩效管理能力

二、定制化技能工种（行业需求导向）

1. 装备制造类

   • 焊工、铆工、车工、钳工、电工等，重点培养解决复杂技术问题的能力

2. 公共服务类

   • 电工、保洁员、保安员、养老护理员、健康管理师等，满足社会服务领域需求

3. 新兴技术类

   • 无人机驾驶员、工业机器人操作员、电商直播等，适应数字化发展

三、职业资格证书类

涵盖电工、焊工、车工、钳工、消防设施操作员等，通过系统培训获取行业认证。