​​中国人寿的3天培训是否给钱，需根据具体情况判断：若培训后正式入职且完成考勤要求，通常可获工资或补贴；但纯培训期可能无薪资，部分情况需交押金（离职可退）。​​

1. ​​培训性质决定薪资​​
   中国人寿的新人培训分为职前培训和入职培训。职前培训（如了解公司文化、产品知识）通常免费且无工资，但可能提供餐补或交通补贴；若培训后正式入职并签订劳动合同，培训期可能计入工龄并发放工资（需满足出勤率等条件）。

2. ​​押金与补贴差异​​
   部分分支机构要求外勤岗（如销售）交500-600元信用押金（离职退还），内勤岗可能无需缴费。培训期间的补贴因地而异，例如武汉某营业部提供免费午餐，北京某案例显示正式入职后培训期工资按出勤率发放（未达标可能扣减）。

3. ​​法律权益需明确​​
   根据《劳动合同法》，培训期若已建立劳动关系（如发放工号、安排任务），用人单位需支付不低于当地最低工资的报酬。若遇拒付，可通过劳动仲裁**。但单纯技能培训（未实际用工）可能不适用。

​​提示​​：参加培训前务必与HR确认薪资政策，保留书面协议；若要求高额押金或费用，需谨慎核实合法性。