泰康人寿培训费100元的收取是‌针对部分岗位入职前的标准化流程‌，主要用于覆盖培训资料、课程及考核成本，‌费用合规且通常可协商退还‌。关键亮点包括：‌费用与职业资格证挂钩‌、‌需通过官方渠道缴纳并保留凭证‌、‌警惕冒充公司名义的诈骗行为‌。

‌泰康人寿100元培训费收取背景解读‌
泰康人寿作为国内头部保险企业，针对新入职的代理人或特定岗位员工，会提供标准化岗前培训，内容涵盖产品知识、合规流程及销售技巧。100元培训费主要用于教材印制、线上系统维护及讲师成本分摊，是行业常见的入职培训收费模式之一。该费用通常与获取从业资格证绑定，未通过考核者可申请退费。

‌培训费收取的合规性分析‌
根据《劳动法》及行业规定，企业不得向员工收取押金或非法费用，但合规岗前培训费属于例外情形。泰康人寿的收费明示于入职协议中，且提供正规发票或收据，符合监管要求。若遇到强制缴费或费用远超实际成本的情况，需通过公司官方渠道反馈核实。

‌如何防范“假培训费”骗局‌
部分诈骗分子冒充保险公司招聘人员，以“内推入职”“包过考试”为由收取高额培训费。辨别真伪需注意三点：一是确认招聘信息来自官网或认证平台；二是缴费前核对收款账户与公司公示信息一致；三是索要加盖公章的缴费证明。若发现异常，可向银保监会或泰康人寿客服举报。

‌真实案例参考与风险提示‌
某地曾出现假借泰康人寿名义收取“培训费”后失联的诈骗案件，受害者损失数千元。此类骗局多通过非正规招聘网站发布信息，以低门槛、高薪资诱导求职者缴费。提醒求职者：正规企业培训费金额透明，且不会要求私下转账至个人账户。

入职前需仔细阅读合同条款，明确培训费退还规则。选择正规招聘渠道，留存沟通记录与缴费凭证，发现问题及时**。泰康人寿官方客服及各地分支机构均可提供费用相关咨询，保障求职者合法权益。