可以离职

根据相关法律规定和搜索结果，关于入职培训期间未签劳动合同且不想继续工作的问题，可参考以下分析：

一、离职可行性

1. 无需提前30天

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，试用期员工可提前3天通知。

2. 特殊情况处理

   • 若单位安排了专项培训并约定了服务期，需遵守服务期约定，否则可直接离职。

   • 若单位存在未依法签订劳动合同、未提供劳动保护等情形，可随时解除劳动合同。

二、权益保障建议

1. 工资结算

   即使未签劳动合同，劳动者仍有权要求单位支付已工作期间的工资。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁或法院**。

2. 证据留存

   保存工作记录、培训资料、沟通记录等证据，证明工作内容、工资标准及离职原因，为后续**提供依据。

3. 服务期违约金限制

   若因个人原因离职且违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用且不得低于单位实际支出。

三、注意事项

• 三方协议影响 ：签订三方协议不影响应届生身份认定，但建议提前与学校或单位沟通离职意向，避免影响学业或就业记录。

• 非全日制用工 ：若属于非全日制用工，无需提前书面申请即可解除用工关系。

未签劳动合同且想离职时，建议优先通过书面通知解除劳动关系，并妥善处理工资结算及证据留存等事项。若涉及服务期等特殊约定，需结合合同约定判断是否需承担违约金。