培训期辞职通常不能立马走，需要根据与雇主签订的劳动合同和公司的相关政策来决定。

1. 劳动合同规定：根据劳动法规定，员工在试用期内需要提前3天通知雇主辞职，非试用期则需要提前30天。培训期通常被包含在试用期内，因此辞职需要遵循试用期的辞职规定。

2. 公司政策：不同公司可能有自己的辞职政策，有些公司可能要求员工在培训期辞职时提前一定时间通知，以便安排工作交接和培训新人。在提出辞职时，员工应仔细阅读并遵守公司的辞职政策。

3. 工作交接：即使法律允许员工在试用期内提前3天通知辞职，但从职业道德和工作责任的角度来看，员工应该尽量提前通知雇主，以便有足够的时间进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 可能的后果：如果员工在培训期内突然辞职，没有提前通知或进行工作交接，可能会对个人的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。根据劳动合同和公司政策，员工可能需要承担相应的违约责任。

总结：培训期辞职不能立马走，员工需要根据劳动合同和公司政策提前通知雇主，并尽量进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性，同时维护个人的职业声誉。