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根据相关法律规定和搜索结果，培训期主动离职是否发放工资需结合具体情况分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动合同履行期间工资应支付

   培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资和薪酬。

2. 法律强制规定

   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

二、特殊情形与注意事项

1. 合同条款的效力

   若劳动合同中明确约定“培训期工资需完成培训后方可发放”，该条款可能被认定为无效。因为用人单位自用工之日起即需履行支付工资的义务，培训只是工作内容的一部分。

2. 工资支付时间

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。主动离职时工资应结清。

3. 未签劳动合同的处理

   若培训期间未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张工资权益。若因工资纠纷申请仲裁，可要求支付拖欠的工资及赔偿金。

三、**建议

1. 协商解决

   主动离职后，建议与用人单位协商工资支付事宜，保留协商记录作为证据。

2. 法律途径

   • 仲裁或诉讼 ：若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

   • 证据收集 ：需提供劳动合同、工资条、培训记录、离职证明等材料。

3. 注意事项

   • 离职原因需注意，因旷工等违反规章制度的行为主动离职，可能影响工资结算。

培训期主动离职时工资应依法支付，但需结合合同约定和实际情况判断。若遇纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。