入职培训期间辞职需根据是否涉及专项培训及服务期约定综合判断，具体如下：

一、一般情况（无专项培训或服务期约定）

1. 试用期离职

   若入职培训属于试用期，劳动者提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担法律责任。

2. 正式离职流程

   若已过试用期，需提前三十天书面通知用人单位，否则可能需赔偿单位损失（如专项培训费用）。

二、涉及专项培训及服务期约定

1. 违约金支付

   若用人单位为培训支付专项费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用或未履行部分分摊的培训费用。

2. 协商与沟通

   建议提前与用人单位协商离职，避免直接离职引发纠纷，尤其当培训内容与实际工作脱节或企业存在管理问题时。

三、注意事项

• 保留证据 ：离职前留存培训记录、工资单等材料，便于后续可能的法律纠纷。

• 避免情绪化沟通 ：以书面形式说明离职原因，避免口头抱怨影响职业声誉。

建议根据实际情况选择提前通知或协商离职，必要时咨询专业法律意见。