​​培训期不想干了，可以依法提出辞职，但需注意是否涉及专项培训费用和服务期约定。​​ 关键点包括：​​试用期提前3天通知即可离职​​、​​专项培训需赔付违约金​​、​​委婉沟通保持职业形象​​。以下是具体建议：

1. ​​法律权利与程序​​
   培训期通常视为试用期一部分，劳动者有权提前3天通知用人单位解除合同。若公司未支付专项培训费用或未约定服务期，离职无需承担法律责任。但若存在专项培训协议，需按约定赔付不超过实际培训费用的违约金。

2. ​​沟通技巧​​
   当面或书面表达感谢，说明离职原因（如职业规划不符），避免负面评价。例如：“感谢公司提供的学习机会，但因个人发展方向调整，需终止合作。”主动提出交接工作，展现责任感。

3. ​​书面离职申请​​
   提交正式辞职信，明确离职日期和原因，留存书面记录。内容需简洁，如：“本人因个人原因，拟于XX日期离职，期间将全力配合工作交接。”

4. ​​特殊情况处理​​
   若公司强制扣留或索要不合理赔偿，可向劳动行政部门申诉。注意保留培训协议、工资条等证据，以便**。

离职是职业常态，依法操作并保持专业态度，既能维护权益，也为未来合作留有余地。