不入职

根据相关法律法规和搜索结果，针对“签了协议培训期间不想入职”的情况，可参考以下建议：

一、劳动关系与合同效力的关键点

1. 劳动关系未建立

   若尚未实际入职（如未办理入职手续、未参与培训），则劳动关系未建立，可随时解除协议，无需承担违约责任。

2. 岗前培训与专业培训的区分

   • 岗前培训 ：属于用人单位的义务，劳动者无需支付费用，因此无需因未入职而承担赔偿责任。

   • 专业技能培训 ：若用人单位已支付培训费用，双方可约定服务期，劳动者需遵守服务期约定，否则需支付违约金。

二、具体操作建议

1. 书面通知解除协议

   通过邮件或书面形式明确表达离职意愿，提及协议条款中的解除条件（如试用期3天通知期），避免后续纠纷。

2. 协商解决

   尽量与公司协商，说明自身情况（如职业规划调整），争取达成一致。若公司提出不合理要求，可记录沟通内容作为证据。

3. 保留证据

   • 保存协议文本、沟通记录等材料；

   • 若涉及第三方机构（如银行），核对合同条款以明确责任。

三、注意事项

• 避免单方面违约 ：若已入职但未参与培训，需遵守服务期约定，否则可能面临违约金索赔。

• 谨慎对待“培训协议” ：若协议内容显失公平（如强制服务期、高额违约金），可主张协议无效。

四、法律依据

• 《劳动合同法》

  第三十条：劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期3天）；

  第二十二条：用人单位提供专项培训的，可约定服务期，但岗前培训不属于服务期范畴；

  第九十条：用人单位违反约定提供培训的，劳动者可要求继续履行或赔偿损失。

通过以上步骤，可合法合规地解除协议并避免不必要的法律风险。若协商失败，建议通过仲裁或诉讼维护权益。