需提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，刚入职签了合同第二天不干了的处理方式如下：

一、试用期内的处理方式

1. 提前三天通知

   若处于试用期，需提前三天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 无需支付违约金

   试用期内的离职不属于违约行为，无需支付违约金，但需承担因离职造成的直接损失。

二、非试用期内的处理方式

1. 提前三十天书面通知

   非试用期员工需提前三十天以书面形式通知用人单位，单位需支付剩余工作期间的工资。

2. 特殊情况处理

   • 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未支付工资、未提供劳动保护等），可立即解除劳动合同，无需提前通知。

   • 若单位以暴力、威胁等手段****，可立即解除合同。

三、其他注意事项

1. 工作交接

   建议提前与单位协商工作交接事宜，避免因突然离职影响单位正常运营。

2. 违约责任

   若未按照法律规定提前通知，需承担违约责任，可能包括赔偿单位损失或支付违约金（具体金额视合同条款而定）。

3. 工资结算

   即使提前离职，单位仍需支付实际工作期间的工资，不得以未工作为由克扣。

四、建议方案

• 提前沟通 ：与上级或HR沟通离职原因，尽量达成书面协议。

• 书面申请 ：按规范提交书面离职申请，明确离职时间。

• 保留证据 ：留存沟通记录，以备后续可能出现的争议。

若单位存在违法行为（如未按时支付工资、暴力管理等），可优先通过协商或劳动仲裁解决。