不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，刚上班三天不想干了是否可以直接离职，需根据具体情况判断：

一、试用期内的离职规定

1. 提前三天书面通知

   试用期员工需提前三天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 无需提前通知即可离职的情形

   若用人单位存在以下情形之一，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

   • 未及时足额支付劳动报酬；

   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

   • 用人单位以暴力、威胁等手段****。

二、其他注意事项

1. 工作交接义务

   无论是否提前通知，试用期员工均需完成工作交接，配合办理离职手续。

2. 直接离职的后果

   若未遵守提前三天通知的义务，可能需承担以下后果：

   • 需支付违约金（具体金额视合同条款而定）；

   • 用人单位可能要求赔偿因离职造成的直接经济损失。

3. 未签劳动合同的情况

   若入职后未签订劳动合同，劳动者可随时离职，且无需提前通知或赔偿。

三、建议操作步骤

1. 书面通知 ：提前三天撰写书面离职申请，明确离职原因及交接安排；

2. 协商解决 ：主动与用人单位沟通，争取达成一致意见；

3. 保留证据 ：留存沟通记录、工资条等材料，以备后续可能的法律纠纷。

刚上班三天想离职需遵守法定程序，直接走人可能引发法律风险。建议通过正规渠道办理离职手续，避免因小失大。