根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》相关规定，签合同工作10天后辞职，劳动者有权获得应得工资。具体说明如下：
工资支付义务
劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性结清工资。无论工作时长，只要提供了劳动，均应支付相应报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，解除或终止劳动合同时需一次性支付工资。
《劳动法》第五十条要求，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
**途径
若用人单位未支付工资，可通过以下方式**：
协商解决；
向劳动监察部门举报（如12333）；
申请劳动仲裁（时效为一年）。
总结 ：工作10天后辞职，工资应全额支付。若遇拖欠，可通过协商、举报或仲裁等方式维护权益。
入职干了一天离职可以要工资，具体依据如下： 工资支付义务 根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者提供劳动即应获得报酬，即使仅工作一天。工资按实际工作时间与约定标准计算，例如日工资200元则支付200元。 工资支付时效 用人单位需在劳动关系解除或终止时一次性付清工资，依据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十七条。 特殊情况处理 若因劳动者主动离职导致用人单位损失
培训期自离直接走通常有工资 。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动（包括培训期） ，用人单位就必须按约定支付报酬。但需注意：若劳动合同中有合法扣款条款（如培训费赔偿），工资可能被扣除部分费用；若单位拒付，可通过劳动仲裁**。 法律明确支持培训期工资 培训期属于劳动关系存续期间，即使未从事生产性工作，接受单位管理并遵守规章即视为履行劳动义务
培训完不想干了，你可以通过以下方法调整心态和规划职业发展： 1. 明确自身需求与目标 分析自己的职业兴趣、优势和劣势，明确未来的职业方向。你可以通过职业规划自我分析方法，设定短期和长期目标，例如是追求稳定的工作环境，还是希望快速晋升到管理层。 2. 心理调节与自我认知 面对职业倦怠或不想工作的情绪，尝试进行心理调节。例如，调控认知，调整对工作的期望值；构建良好的社会支持系统，与家人或朋友交流
可以离职 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签了合同培训一天后不想继续工作，是否可以离职及后续处理方式如下： 一、离职可行性 试用期离职 试用期是劳动合同的特殊阶段，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，无需承担违约责任。 非试用期离职 若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能被视为擅自离职。 二、是否需要支付违约金 一般情况
在培训期间表达离职意愿时，建议采取委婉、专业的方式，确保沟通顺畅并维护双方关系。以下是具体建议： 一、核心原则 保持专业态度 ：避免负面评价，用积极语言说明离职原因，如个人职业规划、家庭需求等。 提前沟通 ：根据劳动法规定，试用期需提前三天书面通知，建议选择私密时间与领导面谈。 二、沟通方式 书面辞职信 开头致谢 ：感谢公司提供的培训机会及支持。 说明原因 ：简洁说明离职原因
签了培训合同后若不想继续履行，核心解决路径包括：协商解除、依法解除或承担违约责任。 关键点在于合同条款审查 （如解除条件、违约金比例）、法定解除权行使 （如机构欺诈或不可抗力）以及证据留存 （聊天记录、合同文本等），优先通过协商降低损失，必要时再诉诸法律。 若合同中明确约定解除条款（如冷静期、退费规则），按流程操作即可；若无约定，需分情况处理： 协商解除
培训期辞职通常不能立马走，需要根据与雇主签订的劳动合同和公司的相关政策来决定。 劳动合同规定 ：根据劳动法规定，员工在试用期内需要提前3天通知雇主辞职，非试用期则需要提前30天。培训期通常被包含在试用期内，因此辞职需要遵循试用期的辞职规定。 公司政策 ：不同公司可能有自己的辞职政策，有些公司可能要求员工在培训期辞职时提前一定时间通知，以便安排工作交接和培训新人。在提出辞职时
培训第二天是否可以离开，取决于培训的性质、合同条款以及个人情况。 在某些情况下，提前离开可能会带来不良后果，而在其他情况下，则可能不会受到太大影响。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题。 1.培训性质与合同条款了解培训的性质非常重要。如果这是一次公司内部的技能培训，通常会有明确的合同条款或员工手册规定培训期间的权利和义务。许多公司会将培训视为工作的一部分，要求员工全程参与
工作培训期间不想离职，需根据是否涉及服务期约定及离职时间综合处理，具体如下： 一、离职时间要求 试用期离职 提前3天书面通知用人单位，无需承担违约责任。 正式员工离职 需提前30天书面通知，否则可能需赔偿单位损失（如专项培训费用）。 若违反服务期约定，需支付违约金，金额不超过培训费用或未履行部分分摊的培训费。 二、服务期与违约金 服务期约定 ：若用人单位为员工支付专项培训费用并签订服务期协议
在培训期间直接走人后能否直接找工作？可以，但需注意合法性、协议约束及职业衔接问题。 ① 劳动合同未正式生效前可合法离职；② 未签书面协议或违反竞业条款需担责；③ 离职后的社保、背调记录可能影响求职。 劳动法赋予的主动权 若处于入职培训阶段且未签署正式劳动合同，劳动者可随时提出终止劳动关系，用人单位不得强制留人。但若已签订劳动合同且处于试用期，需提前3日书面通知用人单位解除合同
培训4天自离有工资吗？ 根据我国劳动法规定，培训期4天自离是有工资的 。只要劳动者实际提供了劳动（包括培训期间的出勤），用人单位就必须支付相应报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。即使未签订书面劳动合同或培训协议，只要存在事实劳动关系，工资权就受法律保护 。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律明确保障短期劳动报酬 劳动法规定
有 根据相关法律规定和搜索结果，培训期主动离职是否发放工资需结合具体情况分析： 一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间工资应支付 培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资和薪酬。 法律强制规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 二、特殊情形与注意事项 合同条款的效力
培训期5天被辞退是有工资的 ，这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，即使在试用期或培训期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释： 1.劳动法对试用期工资的规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
干了半个月突然离职有工资 。根据《劳动合同法》规定，劳动者已实际提供劳动的，用人单位必须支付对应报酬，无论是否提前通知或办理离职手续 ，工资均受法律保护。但离职程序不规范可能影响未结款项的结算效率。 分点论述 法律明确支持劳动者获取报酬的权利 劳动关系存续期间，劳动者履行了劳动义务，用人单位需按约定或实际出勤天数支付工资。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系
不可以 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，刚上班三天不想干了是否可以直接离职，需根据具体情况判断： 一、试用期内的离职规定 提前三天书面通知 试用期员工需提前三天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 无需提前通知即可离职的情形 若用人单位存在以下情形之一，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬；
有 根据相关法律规定，入职3天不干了仍然有权获得工资。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 工作量对应报酬 用人单位需根据劳动者实际工作时间支付工资，无论工作时长。即使入职仅3天，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。 工资支付时间 工资通常以货币形式按月支付，但具体发放时间可能因企业规定而异。部分企业可能选择在次月结算，但不得以工作未满一个月为由拒绝支付。 二、法律依据与**途径
刚上班几天不想干了能拿工资吗？答案是肯定的。 根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应工资 。即使仅工作几天后离职，劳动者仍有权要求按实际工作天数结算工资，用人单位不得以“试用期短”或“主动辞职”为由拒付或克扣工资。若遭遇拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁**。 法律明确保障短期劳动报酬 我国《劳动法 》规定，工资应按劳分配
直接回答问题： 办完入职第二天就不想干了，这可能是因为你在入职后发现工作环境、职责或公司文化与预期不符。以下是一些可能的原因和建议： 1. 工作内容与预期不符： 入职后发现实际工作内容与面试时描述的不符，可能是工作量过大、工作难度过高或工作职责与个人兴趣不符。这种情况下，建议你与上级或人力资源部门沟通，了解是否有可能调整工作内容或职责，以更好地匹配你的技能和兴趣。 2. 工作环境不适应：
需提前通知 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，刚入职签了合同第二天不干了的处理方式如下： 一、试用期内的处理方式 提前三天通知 若处于试用期，需提前三天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 无需支付违约金 试用期内的离职不属于违约行为，无需支付违约金，但需承担因离职造成的直接损失。 二、非试用期内的处理方式 提前三十天书面通知 非试用期员工需提前三十天以书面形式通知用人单位
可以离职 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职后第二天不想继续工作是可以离职的，但需注意以下事项： 一、试用期内的离职规定 提前通知时间 试用期内员工可提前三天（即 书面通知+实际离职时间 ）通知用人单位解除劳动合同。 无需提前30天 试用期与正式员工不同，无需提前30天申请，直接通知即可。 工资结算 即使未工作，用人单位仍需结清试用期工资。 二、离职流程建议 书面通知
