工作培训期间不想离职，需根据是否涉及服务期约定及离职时间综合处理，具体如下：

一、离职时间要求

1. 试用期离职

   提前3天书面通知用人单位，无需承担违约责任。

2. 正式员工离职

   • 需提前30天书面通知，否则可能需赔偿单位损失（如专项培训费用）。

   • 若违反服务期约定，需支付违约金，金额不超过培训费用或未履行部分分摊的培训费。

二、服务期与违约金

• 服务期约定 ：若用人单位为员工支付专项培训费用并签订服务期协议，离职时需按约定支付违约金。

• 无服务期或未约定 ：正常离职无需支付违约金，仅需提前通知并完成交接。

三、离职流程与注意事项

1. 办理手续

   按单位要求完成工作交接、归还财物，并保留离职申请、交接单等证据，避免纠纷。

2. 经济补偿

   用人单位在试用期内解除合同需说明理由，正式离职时可能涉及经济补偿（如经济补偿金）。

四、特殊情况处理

• 单位违法辞退 ：若在岗前培训期（10天以内）被辞退，可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。

总结 ：培训期间离职需遵守《劳动合同法》规定，提前通知并注意服务期约定。若涉及专项培训，建议与单位协商解决方案，必要时通过法律途径维护权益。