​​培训期自离直接走通常有工资​​。根据法律规定，​​只要劳动者实际提供了劳动（包括培训期）​​，用人单位就必须按约定支付报酬。但需注意：若劳动合同中有合法扣款条款（如培训费赔偿），工资可能被扣除部分费用；若单位拒付，可通过劳动仲裁**。

1. ​​法律明确支持培训期工资​​
   培训期属于劳动关系存续期间，即使未从事生产性工作，接受单位管理并遵守规章即视为履行劳动义务。工资标准需符合合同约定或当地最低工资要求，且不得因“自离”而全额克扣。

2. ​​例外情况：专项培训与服务期协议​​
   若单位提供付费专项培训（如专业技术课程）并签订服务期协议，员工提前离职可能需要按比例赔偿培训费用。但​​扣除部分不得超过未履行服务期分摊的费用​​，且剩余工资仍须发放。

3. ​​**关键：证据与程序​​

   • 保留培训考勤、工作记录、劳动合同等证明实际劳动；
   • 优先与单位协商，明确工资结算标准；
   • 协商失败时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通常需在离职后1年内提出。

遇到单位拒付工资时，​​切勿因“自离”放弃合法权益​​。法律保障劳动者获得报酬的基本权利，但主动留存证据和及时**是成功的关键。