​​刚上班几天不想干了能拿工资吗？答案是肯定的。​​根据法律规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应工资​​。即使仅工作几天后离职，劳动者仍有权要求按实际工作天数结算工资，用人单位不得以“试用期短”或“主动辞职”为由拒付或克扣工资。若遭遇拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​
   我国《劳动法》规定，工资应按劳分配，劳动者享有同工同酬权利。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需支付工资。例如，试工三天后离职，工资也需按日结算。

2. ​​试用期离职不影响工资结算​​
   试用期内劳动者提前3天通知即可离职，用人单位需支付工作期间的工资。若合同中约定“不满XX天不支付工资”，此类条款因违法而无效。

3. ​​**途径与证据准备​​
   若用人单位拒付工资，劳动者可保留考勤记录、工作沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律还支持通过法院申请支付令快速追讨欠薪。

​​总结​​：短期工作离职≠白干，法律为劳动者兜底。遇到工资纠纷时，冷静留存证据并依法**是关键。