培训期5天被辞退是有工资的，这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，即使在试用期或培训期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.劳动法对试用期工资的规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在培训期或试用期内，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
2. 2.培训期视为正常工作时间：培训期通常被视为劳动者为用人单位提供劳动的时间，因此应当按照正常工作时间计算工资。无论培训期长短，只要劳动者按照用人单位的要求参加了培训，就应当获得相应的报酬。即使在培训期被辞退，用人单位也应当支付劳动者实际工作时间的工资。
3. 3.辞退的经济补偿：如果用人单位在培训期内无正当理由辞退劳动者，可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算。
4. 4.工资结算的具体操作：在培训期被辞退的情况下，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。工资结算应当包括培训期间的正常工资，以及根据实际工作时间计算的加班费、津贴等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
5. 5.劳动者**途径：如果用人单位拒绝支付培训期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式，劳动者可以提供相关证据，如劳动合同、培训记录、工资条等，以支持自己的诉求。

培训期5天被辞退是有工资的，劳动者应当依法获得相应的劳动报酬。即使在试用期内，劳动者的权益也受到法律保护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。了解这些法律规定，有助于劳动者在工作中更好地保护自己，确保自身合法权益不受侵害。