入职第一天不想干了，可以直接辞职，但需要注意法律与职场规则，确保离职过程合理合法。以下是详细说明：

1. 法律依据：试用期辞职规则

根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，即便是在入职第一天，只要明确告知公司，即可直接离职，无需承担额外责任。

2. 职场规则：提前沟通的重要性

尽管法律允许试用期内的灵活离职，但直接辞职仍需与公司HR或直属领导沟通，表明辞职原因，并确保交接工作清晰。这不仅是对公司的基本尊重，也能避免未来可能出现的纠纷。

3. 注意事项：离职后的影响

• 短期影响：直接辞职可能给HR和直属领导留下不稳定的印象，未来在同行业求职时可能受到影响。
• 长期影响：如果离职理由明确且合理，且后续职业规划清晰，这种影响会较小。建议离职后总结经验，为下一份工作做好准备。

4. 离职理由与表达方式

在辞职时，可以坦诚表达对工作内容或环境的失望，例如“工作内容与预期不符”或“个人职业规划调整”。避免使用负面或情绪化的言辞，保持专业和礼貌。

总结

入职第一天辞职是合法的，但需注意提前与公司沟通，确保流程清晰。离职后，应理性分析原因，为下一阶段职业发展做好准备。记住，职业选择应以自身发展为重，同时兼顾职场规则和法律要求。