​​培训期间想离职怎么说？关键在于坦诚表达离职意愿，同时保持职业素养与感恩态度。​​ 通过​​书面申请+面谈沟通​​的方式，​​以个人发展为理由​​，​​避免负面评价​​，并​​承诺妥善交接​​，既能维护双方关系，也为未来合作留有余地。

1. ​​书面申请：结构清晰，态度诚恳​​
   标题直接写明“离职申请”，开篇感谢公司提供的培训机会和指导，例如：“感谢公司在我入职期间的培养，这段经历让我受益匪浅。”随后简明说明离职原因，如职业规划调整、家庭因素等，避免过度细节或消极表述。最后强调会配合交接，并祝愿公司未来发展顺利。

2. ​​面谈沟通：选择时机，委婉表达​​
   提前与直属领导预约私下面谈，避免公开场合或繁忙时段。开场先肯定培训价值，例如：“通过这段时间的学习，我对行业有了更深的理解，但经过慎重考虑，我的职业方向可能需要调整。”保持语气平和，避免抱怨或对比其他公司。

3. ​​离职理由：聚焦个人，避免争议​​
   优先选择中性理由，如“与个人职业目标不符”“希望探索其他领域”，而非直接批评培训内容或团队管理。若被追问细节，可补充“现阶段需要更适合自身发展的环境”，既真实又避免冲突。

4. ​​交接承诺：体现责任感​​
   明确告知可交接的时间段，主动梳理未完成的工作清单，并提出协助培训接手同事。例如：“我会在离职前两周整理好所有资料，并随时解答后续问题。”这一举动能减轻公司负担，留下专业印象。

​​总结​​：离职是职业常态，但培训期离职需更注重方式。真诚的态度、清晰的沟通和负责任的收尾，既能顺利过渡，也为未来职业网络积累口碑。