直接回答问题： 办完入职第二天就不想干了，这可能是因为你在入职后发现工作环境、职责或公司文化与预期不符。以下是一些可能的原因和建议：

1. 工作内容与预期不符： 入职后发现实际工作内容与面试时描述的不符，可能是工作量过大、工作难度过高或工作职责与个人兴趣不符。这种情况下，建议你与上级或人力资源部门沟通，了解是否有可能调整工作内容或职责，以更好地匹配你的技能和兴趣。

2. 工作环境不适应： 工作环境包括办公室布局、工作氛围、同事关系等。如果你发现自己无法适应工作环境，例如办公室过于拥挤、工作氛围过于紧张或同事关系不融洽，这可能会影响你的工作积极性和满意度。建议你尝试与同事建立良好的工作关系，并寻找改善工作环境的方法，例如调整办公室布局或与上级沟通改善工作氛围。

3. 公司文化不匹配： 公司文化包括公司的价值观、工作方式和员工行为准则等。如果你发现自己无法认同或适应公司的文化，例如公司过于强调加班、缺乏团队合作精神或员工之间存在不公平竞争，这可能会影响你的工作满意度和职业发展。建议你仔细考虑是否愿意为了职业发展而适应公司的文化，或者寻找更适合你的工作机会。

4. 个人原因： 除了工作相关的原因，个人原因也可能导致你在入职第二天就不想干了。例如，你可能在入职后发现自己对工作缺乏热情、对职业发展方向感到迷茫或有其他个人问题需要解决。这种情况下，建议你先冷静思考，明确自己的职业目标和个人需求，然后再做出决定。

如果你在办完入职第二天就不想干了，建议你先冷静思考，明确问题所在，并寻找解决方案。与上级或人力资源部门沟通、改善工作环境、适应公司文化或解决个人问题都可能是解决问题的方法。如果你发现自己无法适应工作或公司文化，可能需要重新评估你的职业目标和个人需求，并寻找更适合你的工作机会。