​​培训4天自离有工资吗？​​
​​根据我国劳动法规定，培训期4天自离是有工资的​​。只要劳动者实际提供了劳动（包括培训期间的出勤），用人单位就必须支付相应报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。​​即使未签订书面劳动合同或培训协议，只要存在事实劳动关系，工资权就受法律保护​​。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​
   劳动法规定，工资支付与劳动时长无关，只要存在劳动关系且劳动者履行了义务（如参加培训），用人单位就需按约定或实际出勤天数结算工资。即使培训期仅4天，劳动者仍有权获得对应报酬，且工资标准不得低于当地最低工资水平。

2. ​​自离不影响已付出劳动的工资权​​
   虽然自离可能违反公司规章制度，但用人单位不能以此为由克扣已工作天数的工资。若因自离造成公司损失（如培训成本），需通过合法途径索赔，而非直接扣除工资，且扣除比例不得超过当月工资的20%。

3. ​​**路径清晰高效​​
   若遇工资拖欠，劳动者可优先与用人单位协商；协商无果时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，且举证责任较轻（如考勤记录、培训通知等均可作为证据）。

​​总结​​：培训期短≠无工资，法律始终站在劳动者一方。保留工作证据、熟悉**流程，是保障自身权益的关键。遇到纠纷时，及时行动比被动等待更有效。