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根据相关法律规定，入职3天不干了仍然有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 工作量对应报酬

   用人单位需根据劳动者实际工作时间支付工资，无论工作时长。即使入职仅3天，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。

2. 工资支付时间

   工资通常以货币形式按月支付，但具体发放时间可能因企业规定而异。部分企业可能选择在次月结算，但不得以工作未满一个月为由拒绝支付。

二、法律依据与**途径

1. 核心法律依据

   • 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

   • 《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。

2. **措施

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求支付已工作期间的工资。

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。

   • 法律诉讼 ：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 特殊工时与奖金 ：若入职期间涉及加班或未结算的奖金，应一并主张，可按实际工作时间折算。

• 试用期工资 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

入职3天不干了仍有权获得工资，建议通过合法途径维护自身权益。