餐厅招工文案

餐厅招工文案需突出岗位需求、薪资待遇及企业优势,以下是综合整理的参考模板:

一、基础招聘信息模板

岗位名称 :服务员/厨师/领班

薪资范围 :服务员3000-3800元/月,厨师3300-8000元/月,领班3300-3900元/月

联系方式 :电话/邮箱(需填写具体号码)

二、岗位要求与福利

  1. 服务员

    • 年龄18-35岁,形象气质佳,具备亲和力、沟通能力和团队合作精神

    • 工作内容:接待客人、点餐、送餐等,需吃苦耐劳

    • 福利:提供公寓化食宿(部分岗位)

  2. 厨师

    • 年龄25岁以上,有3年以上餐饮管理或厨师经验者优先

    • 工作内容:菜品制作、食材管理、团队协作等

    • 福利:月薪较高,提供专业培训机会

  3. 领班

    • 需具备管理经验,熟悉团队协调与运营流程

    • 工作内容:监督服务质量、处理突发事件、管理团队

三、企业优势与职业发展

  • 工作环境 :提供舒适整洁的用餐环境及专业培训体系

  • 职业发展 :定期组织技能提升课程,为员工提供晋升通道

  • 企业文化 :注重员工关怀,倡导团队协作与创新精神

四、招聘流程说明

  1. 简历投递 :发送至指定邮箱(需填写具体地址)

  2. 面试安排 :电话/短信通知具体时间与地点

  3. 录用通知 :面试通过后发放正式录用函,明确薪资与福利

五、注意事项

  • 需注明工作地点、营业时间等基础信息

  • 部分岗位需提供身高、学历等附加要求(如传菜员、门童)

示例文案

"欢迎加入[餐厅名称]团队!我们现招聘热情周到的服务员(月薪3000-3800元)和技艺精湛的厨师(月薪3300-8000元),提供专业培训与公寓食宿。如果你热爱美食、具备服务意识,欢迎投递简历,期待与你共创美好未来!"

本文《餐厅招工文案》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2980316.html

相关推荐

酒店招聘文案简短吸引人

酒店招聘文案需突出服务特色、职业发展空间及企业形象,以下是简短且吸引人的文案示例: 服务至上型 "热情招募酒店业热血青年,打造卓越服务体验!" "您的需要就是我的职责,餐饮部诚邀专业人才!" "客户至上,服务第一,质量第一,科技领先!" 职业发展型 "给你一个展现自我的舞台,创造精彩职业机会!" "从基层做起,与贵公司共同发展进步!" "无限发展空间,诚邀有志者加入!" 企业形象型

2025-05-11 会计考试

高情商的招聘文案

高情商的招聘文案需结合吸引力、真诚性和互动性,以下是精选案例及核心要点: 一、核心策略 突出价值与机会 强调薪资、福利、发展空间等实际利益,如“高提成、高奖金、省内出差”“13薪+15天年假”等。 激发情感共鸣 用诗意化语言传递企业文化,例如“钱和情怀,诗和远方我们都给你”“30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕”。 互动与紧迫感 通过限时福利、快速入职等设计制造紧迫感

2025-05-11 会计考试

餐饮招聘信息怎么写模板

如何撰写吸引人的餐饮招聘信息模板? 为餐饮行业撰写招聘信息时,清晰、具体且吸引人的模板能帮助你找到合适的候选人。以下是一些关键要点和模板示例,助你轻松撰写出高效的招聘信息。 1. 明确职位和公司信息 在招聘信息的开头,明确说明职位名称和公司信息,让求职者一目了然。 示例: text **职位名称:** 厨师 **公司名称:** 美食餐厅 2. 职位描述 简要描述职位的主要职责和要求

2025-05-11 会计考试

餐饮招聘广告模板

‌餐饮行业招聘广告的核心要素包括:岗位职责明确、薪资福利透明、任职要求清晰、品牌亮点突出、联系方式醒目 ‌。一份优质的招聘广告能快速吸引目标人才,提升招聘效率。以下是餐饮招聘广告的模板框架及撰写技巧: ‌岗位职责精准描述 ‌ 前台接待:负责顾客引导、订单处理、基础收银 厨师/帮厨:食材准备、菜品制作、厨房卫生维护 服务员:餐桌服务、客户需求响应、区域清洁 管理岗:排班调度、库存管理、团队培训

2025-05-11 会计考试

餐饮前厅招聘模板

以下是一个餐饮前厅招聘模板,综合了多个岗位的招聘需求和岗位职责,供参考: 餐饮前厅招聘模板 一、招聘信息 招聘岗位 前台接待/服务员、领班、调酒师、传菜员、收银员等(根据具体需求调整) 工作地点 [具体城市/区域] 招聘人数 若干名(具体人数根据业务需求填写) 薪资范围 服务员/传菜员:3000-4500元/月 前台接待/领班:4000-8000元/月 调酒师

2025-05-11 会计考试

招聘信息模板简短

以下是招聘信息模板的分点整理,结合不同岗位需求进行分类: 一、销售管理类 岗位职责 负责销售案场管理,协调客户关系,办理按揭**、合同签订等手续 主导线上线下营销活动策划,提升品牌曝光度 招聘要求 正规本科及以上学历,沟通协调能力强,团队协作意识突出 有相关行业经验者优先,学生或班干部可优先考虑 二、技术工程类 土建工程 专科及以上学历,相关专业背景,4年以上实际工作经验 熟悉建筑施工规范

2025-05-11 会计考试

餐饮招聘简历模板

根据权威招聘信息及简历撰写规范,餐饮行业招聘简历模板需突出岗位相关经验与技能。以下是核心要点: 一、基本信息 姓名 :简洁明了 联系方式 :电话、邮箱需完整 现所在地 :与应聘岗位匹配的城市 二、学历与专业 学历 :本科/专科/技校等 专业 :市场营销、管理类、餐饮相关专业优先 毕业院校 :重点院校或知名餐饮院校 三、工作经历 按时间倒序列出 :最近的工作优先 岗位与职责

2025-05-11 会计考试

餐饮招聘简章模板

​​餐饮招聘简章模板的核心是明确岗位需求、薪资待遇、工作内容及企业优势,需简洁规范且符合劳动法要求。​ ​ 以下为分点解析与实用建议: ​​基础框架必备项​ ​ 模板应包含企业名称、招聘岗位、人数、职责描述(如服务员需“接待顾客、清洁餐具”)、任职条件(年龄、经验、语言能力等)。薪资结构需透明,注明底薪+提成/绩效,并强调社保、餐补等福利。工作时间需标注班次及休假制度

2025-05-11 会计考试

餐饮招聘服务员信息模板 最新

​​餐饮招聘服务员信息模板的核心在于清晰传达岗位需求、展示企业专业性,同时符合Google的EEAT标准(经验、专业性、权威性、可信度)。​ ​ 以下为最新模板设计要点与优化建议: ​​岗位描述的真实性与细节​ ​ 避免泛泛而谈,需具体说明工作内容(如“负责顾客点餐、餐具整理、协助出餐”),并融入真实场景(如“高峰时段需高效应对30桌以上客流”)。​​经验性内容​

2025-05-11 会计考试

58同城网招聘找员工

58同城网招聘以其强大的流量优势、智能化匹配技术和多元化招聘形式,成为企业快速找到合适员工的首选平台。它不仅覆盖了全国900万企业的招聘需求,还通过直播带岗、AI面试间等创新功能,大幅提升了招聘效率和匹配精准度,特别适合服务业、制造业和物流运输等行业的企业使用。 1. 平台流量优势 58同城网拥有庞大的用户基础,覆盖全国多个行业,从服务业到制造业,从物流运输到餐饮业,几乎涵盖了所有主流领域

2025-05-11 会计考试

招聘文案简短干净

撰写招聘文案时,简短干净 是关键。这不仅有助于吸引目标求职者的注意力,还能提高信息的可读性和传播效率。以下是一些实用的技巧和策略,帮助您优化招聘文案,使其更具吸引力。 1. 明确职位核心信息 在文案开头,直接点明职位名称、薪资范围和主要职责。例如:“诚聘【市场经理】(月薪15K-20K),负责市场推广及品牌建设。” 2. 简洁的企业介绍 用简短的句子突出企业的核心优势,如规模、行业地位或发展愿景

2025-05-11 会计考试

餐饮文案走心的句子

​​走心的餐饮文案能瞬间拉近与顾客的距离,通过真实情感、细节描述和场景共鸣,让美食不仅是味觉享受,更成为情感纽带。​ ​ 这类文案的核心在于​​“用故事传递温度”​ ​,例如描述厨师凌晨选材的坚持、顾客因一道菜想起家乡的瞬间,或是用“烟火气”“慢炖时光”等具象化语言唤醒记忆。以下是打造高共鸣餐饮文案的关键要点: ​​真实经历优先​ ​ 避免空泛的形容词,聚焦具体场景。比如“凌晨4点的菜市场

2025-05-11 会计考试

火锅店招聘文案简短大气一点

​​火锅店招聘文案的核心在于简洁有力、突出优势、传递热情。​ ​ 好的招聘文案需用最少的文字展现岗位吸引力,例如“​​高薪诚聘,团队温暖,晋升无忧​ ​”等关键词,既能快速抓住求职者眼球,又符合火锅行业的热闹氛围。 ​​薪资与福利优先​ ​:直接点明“薪资面议高于行业标准”“提供食宿+全勤奖”,用实际利益吸引目标人群。例如:“月薪4000起,包吃住,月休4天,表现优异者季度调薪。”

2025-05-11 会计考试

餐饮招人用哪个招聘软件好

餐饮招聘软件的选择需结合行业特性和平台功能,以下是综合推荐: 一、综合推荐平台 吉鹿力招聘网 专注本地餐饮行业,覆盖厨师、服务员、店长等岗位,支持全职/兼职招聘,用户群体广泛且岗位真实性高。 智联招聘 资源丰富,涵盖餐饮全领域岗位,提供精准匹配和求职指导服务,适合中高端人才招聘。 BOSS直聘 直聊模式高效,可快速与雇主沟通薪资和岗位细节,适合灵活就业需求。 二、垂直领域平台 名厨之家

2025-05-11 会计考试

餐饮招聘图

‌餐饮招聘图是餐饮行业用于吸引求职者的视觉化招聘工具,核心价值在于通过 ‌直观的岗位展示、品牌文化传递和高效信息传达‌提升招聘效果。 ‌ ‌视觉吸引力优先 ‌ 餐饮招聘图常采用高饱和度色彩、诱人菜品或工作场景照片,搭配简洁文案突出薪资福利(如“月薪8K+提成”“包食宿”),3秒内抓住求职者眼球。例如,奶茶店招聘图多用粉色背景+员工制作饮品的动态照片,强化年轻化氛围。 ‌关键信息分层呈现 ‌ 顶部

2025-05-11 会计考试

太二餐饮为什么老是招人

品牌扩张需求 太二餐饮频繁招人的主要原因可归纳为以下三点: 品牌快速扩张与国际化布局 太二作为九毛九旗下亚文化属性的互联网餐饮品牌,近年来加速“走出去”战略,在海外开设门店(如菲律宾马尼拉店)。这种扩张需要大量员工支持,包括厨师、服务员等岗位。 高薪吸引高端人才 品牌通过提供百万年薪等优厚待遇吸引顶尖厨师等核心岗位人才。例如,曾以百万年薪招聘大厨,显示其重视菜品品质与技术团队建设。

2025-05-11 会计考试

餐饮找工作用什么软件

以下是餐饮行业求职的常用软件推荐,分领域整理如下: 一、综合招聘平台 58同城 覆盖餐饮、零售、电商等多领域招聘信息,支持按地区筛选职位,适合求职者获取广泛岗位。 BOSS直聘 提供海量实时职位,支持与招聘方直接沟通,无中间商,适合厨师等专业岗位求职。 智联招聘/前程无忧51Job 老牌招聘平台,可精准匹配职位,支持地图定位和面试预约,适合中高端餐饮管理岗位。 二、垂直餐饮平台

2025-05-11 会计考试

餐饮店如何招人

餐饮店招人需结合岗位需求与招聘策略,确保高效吸引并留住合适人才。以下是具体方法: 一、明确岗位需求与配置 岗位分析 :根据餐厅规模、菜系类型及营业时间,确定各岗位数量(如服务员、厨师、传菜员等)。 职责细化 :明确岗位职责(如接待、点菜、清洁等),确保招聘信息与岗位要求匹配。 二、多渠道招聘策略 内部推荐 :通过员工推荐或亲友介绍,降低新员工适应期,提升稳定性(尤其适合后厨团队)。

2025-05-11 会计考试

为什么百胜餐饮一直在招人

百胜餐饮持续招聘的主要原因可归纳为以下四点,涵盖企业扩张需求、人才储备策略及员工发展体系: 快速扩张与门店扩张需求 百胜餐饮作为全球领先的连锁餐饮企业,近年来门店数量持续增长。截至2025年,其在中国大陆已开设超7300家餐厅,覆盖1100多个城镇。门店数量的激增直接带动了人才需求的增加,尤其是基层岗位如店员、客服等。 人才短缺与招聘效率挑战 尽管企业规模庞大

2025-05-11 会计考试

中国餐饮公司排名

根据权威榜单及最新数据,中国餐饮公司排名呈现以下特点: 一、综合排名(2023年) 百胜中国 以品牌力综合指数990.5蝉联榜首,旗下包含肯德基、麦当劳等国际品牌。 海底捞 品牌指数989.9紧随其后,凭借卓越服务与特色餐饮成为行业标杆。 金拱门(中国) 品牌指数986.3位列第三,持续巩固其国际餐饮巨头地位。 二、细分领域排名 快餐领域 肯德基(中国) :品牌力第一,覆盖全国及海外市场。

2025-05-11 会计考试
查看更多
首页 顶部