‌招工启事是企业招聘人才的重要工具，一个规范的模板需要包含岗位名称、职责要求、任职资格、薪资待遇、工作地点等核心信息，同时要突出企业优势和招聘亮点。‌

1. ‌岗位名称与职责‌
   明确标注招聘岗位名称，如“销售专员”“会计主管”等，并清晰列出岗位职责，让求职者快速了解工作内容。例如：“负责客户开发与维护，完成月度销售目标。”

2. ‌任职资格‌
   详细说明学历、经验、技能等硬性要求，如“大专及以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用Excel”。可适当补充加分项，如“有行业资源者优先”。

3. ‌薪资待遇与福利‌
   薪资范围要合理透明，可写“月薪5000-8000元+提成”，并补充五险一金、带薪年假、节日福利等吸引人的福利政策。

4. ‌工作地点与时间‌
   注明具体办公地点，如“北京市朝阳区XX大厦”，并说明工作时间，如“朝九晚六，双休”。

5. ‌企业优势与招聘亮点‌
   简要介绍公司背景、发展前景或团队氛围，例如：“行业领先企业，提供完善的晋升通道和培训体系。”

6. ‌联系方式与应聘方式‌
   提供HR邮箱、电话或在线申请渠道，并注明简历投递格式，如“邮件标题：姓名+应聘岗位”。

规范的招工启事能提高招聘效率，建议结合企业需求调整模板，确保信息完整、表达清晰，吸引合适人才投递。