餐饮店店长招聘文案可参考以下要点，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、核心招聘信息

1. 薪资福利

   • 提供底薪+提成+绩效奖，例如：服务员底薪4500元+全勤奖500元，洗碗阿姨时薪25元；

   • 包含五险一金、带薪培训、节假日福利、年终奖等。

2. 职业发展

   • 明确晋升路径，如“干满半年升组长，三年当店长”；

   • 提供员工证朋友圈打卡、宿舍福利（空调+网络）等特色吸引。

二、创意招聘策略

1. 短视频/直播引流

   • 通过抖音/快手展示后厨日常或员工宿舍，配文“招切菜小能手，包教包会”；

   • 开直播带看员工餐，增强互动性。

2. 合作与互动

   • 与周边店铺合作贴广告，互赠奶茶券吸引应聘者；

   • 通过游戏化招聘（如切菜小游戏）吸引趣味性强的候选人。

三、岗位要求

1. 基础条件

   • 需1年以上零售业管理经验，年龄35岁以下（部分岗位放宽至22-35岁）；

   • 具备团队管理能力、沟通能力和抗压能力。

2. 技能要求

   • 熟悉商品管理、设备维护、客户投诉处理等实操技能；

   • 有网络销售维护经验者优先。

四、注意事项

• 本地化策略 ：如“春节后专招云贵川员工，报销往返路费”；

• 简洁明了 ：招聘文案需突出薪资、福利、发展路径等核心信息，避免冗长。

以上内容可根据实际需求调整，建议优先选择权威性高且时效性强的信息源（如BOSS直聘、抖音等平台）进行发布。