​​撰写符合Google EEAT标准的招工启事范本需围绕专业性、真实性和用户体验展开，核心要点包括：精准匹配搜索意图、突出企业权威性、优化关键词布局，并确保信息透明可信。​​

1. ​​精准定位搜索意图​​
   招工启事需明确区分求职者的搜索类型（如“高薪技术岗位”“远程办公兼职”），通过长尾关键词（如“Java开发工程师招聘-北京”）覆盖具体需求。内容结构应直接回应求职者关心的薪资、福利、工作地点等核心问题，减少冗余信息。

2. ​​强化企业权威与可信度​​
   在“公司介绍”部分展示资质证明、行业奖项或员工评价，例如“连续3年入选《福布斯》**雇主”。引用真实数据（如“团队规模500+”“年增长率20%”）增强说服力，避免模糊描述。

3. ​​技术优化与用户体验​​

   • ​​标题与元标签​​：标题需含核心关键词（如“急聘电商运营专员-五险一金”），描述控制在160字符内，突出亮点。
   • ​​移动端适配​​：确保启事在手机端可快速加载，段落简短，关键信息加粗或分点呈现。
   • ​​结构化数据​​：使用Schema标记职位类型、薪资范围等，提升搜索引擎抓取效率。

4. ​​内容深度与透明度​​
   详细列出职责（如“负责独立站SEO策略制定，需3年经验”）和任职要求（如“熟练使用Google Analytics”），避免夸大或虚假承诺。可附加员工成长案例（如“晋升周期平均18个月”）增强吸引力。

​​提示​​：定期更新启事内容，根据招聘效果调整关键词，并同步至LinkedIn等平台以扩大覆盖。最终目标是通过EEAT标准建立企业与求职者的双向信任，提升转化率。